Купить презентацию на тему «Презентация: Учет расчетов по оплате труда», оценка 5.0, уникальность 100%. Скачать презентацию по бухучету. Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате.

• Курсовая На Тему Учет Расчетов С Персоналом По Оплате Труда
• Диплом На Тему Учет Расчетов С Персоналом По Оплате Труда
• Реферат На Тему Учет Расчетов С Персоналом По Оплате Труда

В зависимости от факторов, положенных в основу начисления заработной платы, все многочисленные ее разновидности могут быть сведены к двум основным формам: повременной и сдельной. Повременная заработная плата – это такая форма оплаты труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени. Сдельная заработная плата – это форма оплаты труда, при которой величина заработка работника устанавливается в зависимости от количества изготовленных изделий или выполненных операций. Заработная плата выдается из кассы в течении трех дней 5 -го числа каждого. месяца. По истечении этого срока бухгалтер против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр не выданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Д-т 70 К-т 76 -4 Отнесена на депонент Депонированная заработная плата из кассы организации отражается проводкой: Д-т 76 -4 К-т 50 -1 – выдана из кассы работнику ресторана депонированная заработная плата.

Курсовая На Тему Учет Расчетов С Персоналом По Оплате Труда

Бухгалтерские записи по расчетам по оплате труда производимые рестораном за отчетный период отражаются следующими записями: Начислена зарплата работнику ресторана отражается проводкой: Д-т 44 К-т 70 Е. Ковригину начислена заработная плата.

Работа по теме: 5_r1_t7. Глава: Тема 7. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО. Читать текст оnline.

Totolink n150usm drivers download. Также у нас представлены компьютерные запчасти, персональные компьютеры, планшеты, коммуникаторы, принтеры, многофункциональные устройства, факсы, мониторы и расходные материалы. Предалагаем ознакомиться с описанием TOTOLINK N150USM. Встроенные в Windows драйверы могут обладать ограниченным функционалом или отсутствовать совсем.

По соглашению между работником и директором ресторана ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна часть которого должна составлять не менее 14 календарных дней. Необходимо отметить, что это довольно распространенная ситуация на данном предприятии.

Также часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Продолжительность отпуска работников исчисляется в календарных днях и составляет 28 календарных дней.

Начислены отпускные суммы работнику ресторана отражается проводкой:. Дт 44 Кт 70 начислены отпускные суммы. Данные для расчета резерва на оплату отпусков Категория работников Количество человек Общая сумма начисленной заработной платы за месяц, руб.

Неиспользованные дни отпуска Торговый отдел Управленческий персонал 8 4 215 200 140 800 58 39 Итого 12 356 000 97 Найдем среднедневной заработок по организации, разделив общую сумму заработка на количество сотрудников предприятия и потом на среднее число дней в месяце – на 29, 4. Среднедневной заработок = 356000/ 12 / 29, 4 = 1 009, 07 руб. Затем определим величину резерва по состоянию на 31 марта 2015 года: Резерв на оплату отпусков = 1009, 07.

97 = 97 879, 79 руб. Средний заработок на одного сотрудника = (356000.3)/ 12 = 89 000 руб. Далее сумму резерва увеличим на сумму страховых взносов: 97879, 79. 30% = 29 363, 94 руб. Общая сумма резерва = 97879, 79 + 29363, 94 = 127 243, 73 руб. Сумма резерва по торговому отделу = (127243, 73.

58) / 97 = 76 083, 88 руб. В бухгалтерском учете организации данная операция будет отражена следующим способом: Д-т 20 К-т 96 «Резерв на оплату отпусков» - 76083, 88 Сумма резерва по управленческому персоналу = (127243, 73.39) / 97 = 51 159, 85 В бухгалтерском учете организации данная операция будет отражена следующим способом: Д-т 26 К-т 96 «Резерв на оплату отпусков» - 51159, 85. Таблица 4 -Расчет (смета) ежемесячного процента отчислений в резерв на оплату отпусков № п/п Показатель 1 Значение, руб.

Примечание Предполагаемая сумма расходов на оплату труда на год с учетом 6 562 080 страховых взносов Фонд оплаты труда на год (далее – ФОТ) 5 040 000 Взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное 1 512 000 медицинское страхование и на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с ФОТ за год п. 3 Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на 10 080 производстве и профессиональных заболеваний с ФОТ за год п. 1. 0, 2% 2 Предполагаемая сумма расходов на оплату отпусков за год с учетом 441 409, 25 страховых взносов Предполагаемая сумма отпускных за год 339 024 Взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное 101 707, 2 медицинское страхование и на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с предполагаемой суммы отпускных за год п. 3 Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на 678, 05 производстве и профессиональных заболеваний с предполагаемой суммы отпускных за год Планируемый процент ежемесячных отчислений в резерв на оплату 6, 73 отпусков Сумма ежемесячных отчислений в резерв Определяется каждый месяц п. 2 / п 1. 100% Фактические расходы на оплату труда за месяц с учетом страховых взносов.

п. 3 Таким образом, планируемый процент ежемесячных отчислений в резерв на оплату отпусков в 2015 г. Составит 6, 73%.

В ООО «Ресторан Центральный» сотрудники-официанты (торговый отдел), которые непосредственно занимаются оформлением заказов на предоставление услуг общественного питания остаются,. не заинтересованы в конечном результате деятельности организации, так как они получают стабильные оклады независимо от объема принятых заказов посетителей. Размер премий и доплат слабо зависит от результатов работы предприятия и воспринимается большинством работников как обязательная часть заработка. Поэтому, на предприятии целесообразно для данных сотрудников произвести переход к новой форме оплаты труда (минимальный оклад + процент от выручки). Расчет заработной платы сотрудников при переходе на сдельную форму оплаты труда № п/п Сотрудник Оклад при Премия при Оклад при новой% от выручки повременной форме 1. Смирнов Алексей Геннадьевич, 00 173000.0, 15=26000 2. Иванова Альбина Анатольевна, 00 150000.0, 15=22500 3.

Ковригин Евгений Григорьевич, 00 140000.0, 15=21000 4. Жданова Елена Ивановна, 00 126000.0, 15=19000 5. Никонов Антон Васильевич, 00 130000.0, 15=19500 6. Норкова Полина Александровна, 00 126000.0, 15=19000 7. Овчинникова Марина Владимировна, 00 123000.0, 15=18500 8.

Яковлев Юрий Николаевич, 00 163000.0, 15=24500 ИТОГО 120 000 00 Таким образом, при повременной форме оплаты труда ФОТ составил 160 тыс. Руб., а при новой форме оплаты труда 217200 руб. То есть экономия ФОТ составит 57720 рублей. 10=217200; 217200 -10.

При реализации предложенных мероприятий в ООО «Ресторан Центральный». сократится применение различных премий доплат надбавок В случае успешного внедрения такой системы оплаты труда организация в дальнейшем сможет полностью отказаться от премий и доплат, что значительно упростит процесс начисления заработной платы сотрудников и позволит бухгалтеру общества выполнять другие виды работ и планировать издержки организации более рационально.

Также предложенные мероприятия значительно сократят документооборот предприятия, упростят механизмы бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда Цельизучения темы – формирование у студентов представления о сущности трудовых отношений, организации оплаты труда, отражении в учете связанных с этим операций. Задачи:. изучение правил оформления трудовых отношений между работником и работодателем, учета численности работающих отработанного времени и выработки;. изучение порядка расчета заработной платы и других выплат работникам при различных формах оплаты труда;. изучение состава удержаний из заработной платы, порядка их расчета и осуществления;.

изучение порядка документального оформления расчетов по оплате труда и выплате заработной платы;. изучение порядка организации аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда. Оглавление Тема 7. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 1 Оглавление 1 7.1.

Оформление трудовых отношений между работником и работодателем 2 7.2. Учет численности работающих, рабочего времени и выработки 4 7.3. Системы, формы и виды оплаты труда 8 7.3.1. Тарифная система оплаты труда 8 Пример 10 Пример 10 Пример 10 Пример 10 7.3.2. Бестарифная система оплаты труда 11 7.3.3. Система плавающих окладов 11 7.3.4. Система оплаты труда на комиссионной основе 12 Пример 12 7.4.

Состав заработной платы и порядок ее расчета 12 7.4.1. Основная заработная плата и порядок расчета ее составляющих 12 Пример 13 Пример 14 Пример 15 7.4.2. Дополнительная заработная плата и порядок расчета ее составляющих 15 Пример 18 Пример 19 7.5. Пособия по государственному социальному страхованию 21 7.5.1. Пособие по временной нетрудоспособности 22 7.5.2. Пособие по беременности и родам 24 7.5.3.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 25 7.5.4. Единовременное пособие при рождении ребенка 25 7.5.5. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет 25 7.5.6.

Пособие на погребение 26 7.6. Удержания из заработной платы, порядок их расчета и взимания 26 7.6.1. Налог на доходы физических лиц 28 Пример 29 Пример 30 7.6.2. Удержания в пользу юридических и физических лиц по исполнительным документам 31 Пример 33 7.6.3. Удержания за причиненный предприятию материальный ущерб 34 7.7. Документальное оформление и порядок начисления и выплаты заработной платы 35 7.8. Синтетический учет расчетов по оплате труда 39 Пример 39 Пример 41 Пример 43 Пример 44 Пример 46 Выводы 47 Вопросы для самопроверки 48 Библиография 48 7.1.

Диплом На Тему Учет Расчетов С Персоналом По Оплате Труда

Оформление трудовых отношений между работником и работодателем Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд, на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности или профессии. Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ от  г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения работников с работодателями.

15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную этим соглашением, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Реферат На Тему Учет Расчетов С Персоналом По Оплате Труда

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В соответствии со ст.